Kommentare zu: Mitarbeiterzufriedenheit messen – aber wie?

Von: Wolff Horbach

Wolff Horbach — Thu, 11 Nov 2010 07:44:26 +0000

@Anna: Natürlich reicht es nicht, Schwachstellen zu erkennen. Das Erkennen und Entwickeln von Stärken ist sicherlich der bessere Ansatz. Leider meinen heute immer noch zu viele Unternehmen, man müsse ab und zu die Mitarbeiterzufriedenheit messen. Dem wollte ich entgegenhalten, dass ab und zu oder einmal im Jahr nicht reicht, sondern ein permanenter Prozess der bessere Weg ist.

Von: Anna Log-Käse

Anna Log-Käse — Wed, 10 Nov 2010 10:56:51 +0000

“Mitarbeiterzufriedenheit messen – aber wie?”
Im Artikel nur die Möglichkeit des Fragebogens aufzulisten um dann daraus abzuleiten: “…Dabei versucht man Schwachpunkte zu erkennen….” und schlussfolgernd: “…Es reicht nicht, einen Missstand aufzudecken…”, scheint ein bisschen wenig. Ich denke, das ist ein unzureichender Ansatz hier zu reduzieren. Es sind mehr Instrumente notwendig um nicht nur Schwachtstellen, sondern individuelle Stärken zu erkennen und MAZ entsprechend zu generieren.

Von: fuehrungskraefte

fuehrungskraefte — Fri, 05 Mar 2010 23:14:15 +0000

fuehrungskraefte…

Toll, dass es noch Leute gibt, die mit ihrer Schreibweise und aufschlussreich zu vermitteln vermoegen. Es gibt in der Masse nicht wirklich viele Seiten die Aufmerksamkeit verdienen. Scheint hier doch erfreulicherweise endlich mal anders zu sein. Danke …

Von: Fabian Bartsch

Fabian Bartsch — Fri, 14 Dec 2007 10:38:15 +0000

wow, interessante seite! rss-feed ist schon abonniert
danke für den hinweis!

lg, fabian