Ja, im Portfolio ist es vielleicht, aber gelebt wird es leider viel zu selten. Sonst könnten nicht solche Untersuchungsergebnisse zustande kommen.

Leider häufen sich die Berichte, in denen die Mitarbeiter genau darüber klagen, dass der Entfaltungsraum enger wird, die Wertschätzung fehlt und Transparenz ein Fremdwort ist.

Ich stimme zu, dass sich dies nicht von heute auf morgen verordnen lässt und dass sich eine entsprechende Kultur nach und nach entwickeln muss. Was mir heute zum großen Teil fehlt, sind klare Signale. Wohl kaum ein Mitarbeiter erwartet Wunder in kurzer Zeit. Die große Masse der Mitarbeiter hat leider schon resigniert und hoffen, dass es nicht noch schlimmer kommt.

Zu der Frage, wie Talente davon erfahren, dass ein Unternehmen die propagierten Werte auch lebt, kann ich nur sagen: Das spricht sich sehr schnell rum. Nehmen Sie beispielsweise Google: Da gibt es x Stories, was Mitarbeiter alles machen können. Oder die Drogeriemarkt-Kette dm: Da gibt es viele Geschichten über die Förderung von Mitarbeitern, die über die üblichen Fortbildungsmaßnahmen weit hinausgehen.

Von daher ist mein Tipp an Unternehmen: Die Mitarbeiterzufriedenheit permanent messen, das deckt die Schwachstellen und Wünsche auf. Daraus die Maßnahmen entwickeln. Usw.

Die PR kommt ganz von alleine.