Faktor G

Balance ist immer ein Akt am Rande der Stabilität. Was Balance wirklich bedeutet, zeigt sehr schön der gleichnamige deutsche Kurzfilm, der 1990 mit einem Oscar gekrönt wurde: [youtube ZJWT3p7uM6Y] Work-Life-Balance ist zwar in aller Munde; 1.800.000 Fundstellen bei Google. Es ist auch gut gemeint: Ausgewogenheit von Arbeit und Freizeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Einklang [...]

Ganzen Artikel lesen »

Kai-Jürgen Lietz hat mit seinem Excellence-Blog eine tolle Initiative gestartet: Danke 2007 – der Business-Blog-Karneval. In Anlehnung an den amerikanischen Thanksgiving-Day am 22. November sollen möglichst viele Blogs eine Woche lang Beiträge zu dem Thema “Dankbarkeit im Geschäftsleben” schreiben und sich gegenseitig vernetzen. Das passt ganz gut zu dem kostenlosen Bitte und Danke. Und Dankbarkeit [...]

Ganzen Artikel lesen »

Müde, genervt, erschöpft, ausgebrannt, deprimiert. Unter dem Burn-Out-Syndrom leiden laut Schätzungen bis zu einem Viertel aller 36 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland. Tendenz steigend. Ganz besonders schlimm: Burn-out steckt an: ganze Teams, komplette Firmen.

Ganzen Artikel lesen »

Zwei Worte können ein Unternehmen stark verändern: Bitte und Danke. Eigentlich sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, freundlich miteinander umzugehen. Ist es aber leider nicht. Der ruppige oder gar nur unachtsame Umgang miteinander hat fatale Folgen: Interesselosigkeit, Vorenthalten von Informationen, die Förderung von Gegeneinander statt Miteinander.

Ganzen Artikel lesen »

Der Umweltschutzbeauftragte. Der Datenschutzbeauftragte. Die Gleichstellungsbeauftragte. Für bedeutende Bereiche im Unternehmen wurden in den letzten Jahren besondere Stellen mit spezifischer Verantwortung geschaffen. Die wichtigste Stelle ist bis heute unbesetzt: der oder die Glücksbeauftragte.

Ganzen Artikel lesen »

Es ist sehr löblich, wenn eine Organisation oder ein Unternehmen die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter erhöhen will. Damit man weiß, an welchen Stellschrauben mal drehen muss, wird dann zunächst die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit gemessen. Oft werden dazu Fragebögen an die Mitarbeiter verteilt, die sie dann meistens anonym auffüllen sollen. Ich habe schon Fragebögen gesehen, die umfassten fast [...]

Ganzen Artikel lesen »

Bild: Towers Perrin Die Unternehmensberatung Towers Perrin hat im März 2006 die Studie Global Workforce Study 2006 veröffentlicht. Deutscher Titel: “Was Mitarbeiter bewegt und Unternehmen erfolgreich macht.” Untertitel: “Gewinnen, Binden und Motivieren von Mitarbeitern als erfolgskritischer Beitrag zum Unternehmenserfolg”. Die Top-10-Treiber der Mitarbeiter-Gewinnung sind: Herausfordernde Arbeit Hohes Maß an Selbständigkeit Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten Positive finanzielle [...]

Ganzen Artikel lesen »

In den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts hat der aus Ungarn stammende und in den USA tätige Glücksforscher Mihaly Csikszentmihalyi (sprich: Tschik Sent Mihaji) bahnbrechende Entdeckungen gemacht, die wir uns heute zu Nutze machen können.

Ganzen Artikel lesen »

Unser Geschäftsleben ist zu großen Teilen bestimmt durch Gespräche, Telefonate, E-Mails, Konferenzen, Präsentationen etc. Dabei legen die allermeisten Menschen Wert auf den Inhalt und vernachlässigen allzu oft die Form. Barsche Anweisungen des Chefs, eine nur äußerst knappe Auskunft des Kollegen, Dazwischenreden und Unterbrechen bei Gesprächen, eine unwirsche Auskunft und schon sinkt der Wert der Kommunikation [...]

Ganzen Artikel lesen »

Jörg Weisner hat hier darauf hingewiesen, dass ein Firmenblog ideal dafür geeignet ist, Erfolgsgeschichten zu sammeln. In diesem Sinne wünsche ich dem frisch eröffneten Daimler-Blog viel Erfolg. Amerikanische Konzerne haben es vorgemacht. Ich begrüße, dass jetzt zunehmend auch große deutsche Firmen den Mut haben, ihre Mitarbeiter in der freien Wildbahn kommunizieren zu lassen. Frischer Wind [...]

Ganzen Artikel lesen »