Faktor G

Faktor G steht für Faktor Glück.

Sie führen ein Unternehmen? Sie sind als Manager verantwortlich für Mitarbeiter und gute Arbeitsergebnisse? Gut. Dann hat Faktor G für Sie ein paar wichtige Erkenntnisse der Glücksforschung, die Sie interessieren dürften:

Glückliche Mitarbeiter sind kreativer. Sie erhalten mehr und bessere Ideen. Ihre Wettbewerbsfähigkeit wird gestärkt.

Glückliche Mitarbeiter sind gesünder. Die Produktivität des Unternehmens steigt.

Glückliche Mitarbeiter sind die besseren KollegInnen. Ihr Nutzen ist eine erheblich verbesserte Zusammenarbeit im Unternehmen und eine damit verbundene Produktivitätssteigerung.

Glückliche Mitarbeiter sind erfolgreicher. Der Nutzen für die Unternehmen: mehr erfolgreiche Projekte, verbesserte Zusammenarbeit, höhere Produktivität.

Glückliche Mitarbeiter haben eine hohe Sozial-Kompetenz. Der Nutzen sind intern eine bessere und effektivere Zusammenarbeit, eine größere Kundentreue und ein starkes Partner-Netzwerk.

Glückliche Mitarbeiter bewältigen Schwierigkeiten. Der Nutzen für das Unternehmen sind Lösungen anstatt Problemdenken.

Glückliche Mitarbeiter sorgen für gute Stimmung. Das Unternehmen profitiert in Form von verbesserter Zusammenarbeit und höherer Produktivität. Es strahlt auf Kunden eine höhere Attraktivität aus.

Glückliche Mitarbeiter schaffen glückliche Kunden. Der Nutzen für das Unternehmen könnte kaum klarer sein: mehr und treuere Kunden.

Mitarbeiter, die sich in einem Unternehmen wohl fühlen, weil man ihnen Wertschätzung entgegenbringt, weil sie sich einbringen und ihr volles Potenzial entfalten dürfen, geben sie ihr Bestes. Mitarbeiter, die ihre persönlichen Ziele mit den Zielen des Unternehmens in Einklag bringen können, werden zu den besten Verkäufern, auch wenn sie nicht in der Vertriebsabteilung arbeiten. So schaffen glückliche Mitarbeiter glückliche Kunden. Und beide zusammen schaffen glückliche Unternehmen.

Faktor G will in diesem Prozess aufklären, aktivieren und Entwicklungshelfer sein. Die Aufklärung und Aktivierung geschieht hier im Blog und in Vorträgen. Die Entwicklungshilfe leistet Faktor G in Form von Beratungen und Prozessbegleitungen.

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• Glückliche Mitarbeiter sind kreativer
• Glückliche Mitarbeiter sind gesünder
• Glückliche Mitarbeiter sind die besseren KollegInnen
• Glückliche Mitarbeiter sind erfolgreicher
• Glückliche Mitarbeiter haben eine hohe Sozial-Kompetenz
• Glückliche Mitarbeiter bewältigen Schwierigkeiten
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• Glückliche Mitarbeiter schaffen glückliche Kunden