Glückliche Mitarbeiter haben eine hohe Sozial-Kompetenz
Samstag, 15. Sep 2007 19:36 von Wolff Horbach
Die Situation:
Seit Jahren wird der Sozial-Kompetenz und der Emotionalen Intelligenz eine hohe Bedeutung zugesprochen. Die betriebliche Wirklichkeit sieht leider oft anders aus: Konkurrenzkampf, Ellenbogenmentalität, Mobbing und Angst stacheln zwar manche Mitarbeiter zu Leistungen an. Aber die Ergebnisse sind dort, wo Informationen zurückgehalten, wo getrickst und gefälscht wird, wo alles getan wird, um selbst besser als andere dazustehen, alles andere als gut.
Die Lösung:
Glückliche Mitarbeiter besitzen nach den Erkenntnissen der Glücksforschung eine hohe Sozial-Kompetenz. Sie kommen mit anderen Menschen gut aus, sie integrieren eher als zu konkurrieren, sie verbreiten eine gute Stimmung. Sie kommen gut mit Kunden aus, sie mögen Andere und werden von Anderen gemocht und anerkannt.
Der Nutzen:
Die Zusammenarbeit im Unternehmen wird einfacher und effektiver. Die Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten wird erheblich verbessert. Das führt zu mehr Kundentreue und einem erfolgreichen Partnernetz.
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