Glückliche Mitarbeiter sind erfolgreicher
Samstag, 15. Sep 2007 19:18 von Wolff Horbach
Die Situation:
Die Beratungsunternehmen Gallup führt seit ein paar Jahren Untersuchungen über das Engagement von Mitarbeitern durch. Die Untersuchungsergebnisse von 2006 sind noch düsterer als die aus den Vorjahren:
- 19% – fast jeder fünfte Arbeitnehmer – hatte keine innere Bindung zum Unternehmen. Er/Sie ist frustriert, hat die innere Kündigung ausgesprochen und betreibt vielleicht sogar Sabotage.
- 68% – mehr als zwei Drittel – verspüren nur eine geringe Bindung zum Unternehmen. Sie laufen mit und machen Dienst nach Vorschrift. Von Engagement keine Spur.
- Nur 13% – nicht einmal jeder Siebte – hat eine emotionale Bindung zum Unternehmen. Er/Sie setzt sich aktiv ein und ist mit dem Job zufrieden.
Der Schaden für die Unternehmen und die Volkswirtschaft insgesamt ist gigantisch.
Die Lösung:
Glückliche Mitarbeiter sind nach den Erkenntnissen der Glücksforschung erfolgreiche als andere. Sind engagiert. Sie komplettieren ihre Arbeit, führen Projekte zu Ende und können besser führen.
Der Nutzen:
Erhöhtes Mitarbeiterengagement wirkt auf allen Unternehmensebenen. Die Arbeitsergebnisse bekommen eine neue Qualität.
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